Het betreft geschillen over de uitleg en de nakoming van arbeidsovereenkomsten. Het kan gaan om loonvorderingen of verweer daartegen, ontslag op staande voet, ontslagvergunningen, ontbinding van arbeidsovereenkomst met of zonder schadevergoeding, schadevergoeding na kennelijk onredelijk ontslag.
Waar het concreet om kan gaan:

• ontslagprocedures
• reorganisaties en herstructureringen
• fusies
• overgang van onderneming
• medezeggenschapsproblemen
• freelance- en oproepcontracten
• ziekte, re-integratie en daarmee samenhangende problemen
• CAO kwesties